Avantages salariés : comment valoriser le travail au-delà du salaire ?
Dans un marché du travail en pleine mutation, la rémunération ne se limite plus au salaire de base. Les employeurs cherchent désormais à fidéliser leurs équipes grâce à des avantages salariaux et des compléments de rémunération qui renforcent l’attractivité de leur entreprise, appelés également “les périphériques de rémunération”.
Ce sont par exemple les tickets restaurant, l’épargne salariale, les chèques cadeaux, le CESU, la prime de partage de la valeur… Ces dispositifs représentent de véritables leviers de motivation, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux pour l’employeur.
Dans cet article, nous allons passer en revue les différents types d’avantages salariés que vous pouvez mettre en place pour motiver, fidéliser et valoriser vos collaborateurs, tout en optimisant les coûts pour votre entreprise.
Les avantages sociaux : améliorer le pouvoir d’achat des salariés
Les avantages sociaux sont parmi les outils les plus efficaces pour améliorer la qualité de vie des salariés.
Tickets restaurant : un incontournable toujours d’actualité
Le ticket restaurant reste l’un des avantages préférés des salariés. En 2025, son plafond d’exonération est maintenu à un niveau attractif, avec une prise en charge patronale de 50 à 60 %.
Au-delà de l’avantage fiscal, il contribue directement au pouvoir d’achat et à la satisfaction au travail.
Chèques vacances et chèques culture : encourager le bien-être et la détente
Les chèques vacances, cofinancés par l’entreprise, permettent aux collaborateurs de financer leurs congés tout en profitant d’une exonération de charges sociales jusqu’à 540,54 € par an.
Les chèques culture, quant à eux, favorisent l’accès aux loisirs et à la culture.
Chèques cadeaux : fidéliser les collaborateurs.
À Noël, à la rentrée ou lors d’un événement marquant, les chèques cadeaux sont un moyen simple de remercier les salariés tout en restant dans les plafonds d’exonération (196 € par an).
L’épargne salariale : associer les salariés à la réussite de l’entreprise
Mettre en place un plan d’épargne salariale permet de fidéliser les équipes sur le long terme.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) offrent des solutions d’investissement fiscalement avantageuses, favorisant la participation et l’intéressement aux résultats de l’entreprise.
Ces dispositifs renforcent le sentiment d’appartenance et la motivation collective.
Prime de partage de la valeur (PPV) : récompenser l’engagement collectif
La PPV permet à l’employeur de verser jusqu’à 3 000 € par salarié, voire 6 000 € en présence d’un accord d’intéressement. Exonérée de cotisations sociales dans certaines limites, elle constitue un outil souple et efficace pour récompenser la performance collective sans alourdir la masse salariale.
Ces dispositifs renforcent le sentiment d’appartenance et la motivation collective tout en améliorant la fiscalité de l’entreprise.
Prime transport et mobilité durable : encourager les déplacements responsables
L’employeur doit prendre en charge 50 % des abonnements de transport public, mais il peut aller plus loin grâce au forfait mobilité durable ou à une prime transport.
Ces aides soutiennent les salariés utilisant le vélo, le covoiturage ou d’autres modes de déplacement alternatifs, tout en participant à la démarche RSE de l’entreprise.
Le CESU préfinancé : concilier vie professionnelle et vie personnelle
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé permet aux salariés de financer des services à la personne (garde d’enfants, ménage, soutien scolaire…).
Ce dispositif est exonéré de cotisations sociales jusqu’à 2 540 € par an et ouvre droit à un crédit d’impôt pour l’entreprise.
C’est un levier puissant pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le CSE externalisé : des avantages sans contrainte de gestion
Pour les petites entreprises qui ne disposent pas d’un comité social et économique, le CSE externalisé est une alternative simple et efficace.
Il permet d’offrir aux collaborateurs des réductions, billetteries et chèques cadeaux tout en déléguant la gestion à un prestataire spécialisé.
Une solution “clé en main” idéale pour les TPE et PME souhaitant valoriser leurs équipes sans lourdeur administrative.
L’actionnariat salarié : impliquer durablement les collaborateurs
Au-delà des dispositifs classiques, certaines entreprises optent pour l’actionnariat salarié.
Ce modèle permet aux collaborateurs d’acquérir des parts de leur entreprise, renforçant ainsi leur implication dans les résultats et leur fidélité à long terme.
Un levier particulièrement utilisé dans les grands groupes et les secteurs stratégiques comme l’énergie ou l’industrie.
Pourquoi mettre en place ces dispositifs ?
Ces avantages salariés représentent un atout majeur pour :
- Fidéliser les collaborateurs et réduire le turnover,
- Améliorer la marque employeur,
- Motiver les équipes sans augmenter la masse salariale,
- Bénéficier d’une fiscalité avantageuse.
En combinant plusieurs dispositifs, les entreprises peuvent réconcilier performance économique et bien-être des salariés.
Accompagnement Cerfrance Brocéliande
Chez Cerfrance Brocéliande, nos experts en gestion sociale et paie accompagnent les employeurs dans la mise en place de ces dispositifs de rémunération complémentaire.
Nous vous aidons à choisir les solutions adaptées à votre activité et à vos contraintes fiscales, tout en garantissant la conformité réglementaire.
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