Certains régimes d'assurance vieillesse, comme le régime des salariés, accordent une majoration de pension de 10 % aux assurés qui ont eu ou élevé au moins trois enfants.

Les employeurs doivent conserver, pendant au moins 6 ans, les documents et pièces justificatives nécessaires à l'établissement ou au contrôle des cotisations et contributions sociales.

À compter du 1er novembre 2019, les professionnels libéraux pourront, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, percevoir, pendant 6 mois maximum, une allocation chômage d'environ 800 € par mois.

En vertu de leur convention collective, les employeurs peuvent être tenus de souscrire un contrat de prévoyance au profit de leurs salariés. Dès lors, ils doivent s'assurer que ce contrat inclut les garanties minimales prévues par la convention.

Les règles liées à la maternité applicables aux professionnelles libérales ont été alignées sur celles des salariées.

Les dispositifs d'épargne retraite tels qu'ils existent aujourd'hui viennent d'être totalement remaniés par la loi Pacte récemment publiée. Certains autres produits d'épargne sont également aménagés.

L’employeur qui recrute un demandeur d'emploi résidant dans l'un des 730 quartiers prioritaires de la politique de la ville éligible bénéficie d'une aide financière.

L'objectif du gouvernement de « favoriser la croissance et la transformation des entreprises », vient de se traduire par le vote de la loi Pacte. Une loi qui modifie notamment les seuils d'effectif et l'épargne retraite.

Les stages en milieu professionnel obéissent à une règlementation stricte que vous devez bien maîtriser avant d'accueillir un stagiaire.

Ce nouveau portail permet aux assurés de faire une seule demande de retraite pour l'ensemble des régimes de retraite de base et complémentaire auxquels ils ont été affiliés au cours de leur vie professionnelle.