Contrats précaires : stop au recours abusif
Le contrat précaire peut être utile dans certaines situations, mais il doit rester une exception. En 2025, l’inspection du travail engage une campagne nationale afin de limiter le recours abusif aux contrats précaires. Objectif : sécuriser les parcours professionnels et renforcer les droits des salariés.
Qu’est-ce qu’un contrat précaire ?
Le terme contrat précaire désigne différents types de contrats :
- Contrat à durée déterminée (CDD) ;
- Contrat de mission en intérim ;
- Contrat d’apprentissage ;
Bien qu’encadrés par la loi, ces contrats peuvent être détournés de leur usage initial, en particulier pour pourvoir des postes permanents.
Un phénomène en hausse qui préoccupe
En quarante ans, le recours au contrat précaire a doublé. En 2023, plus de 10 % des travailleurs étaient employés en CDD ou en intérim. Les contrats de très courte durée sont en forte progression. Pourtant, une part de ces emplois pourrait basculer en CDI, favorisant ainsi la stabilité professionnelle.
Les conséquences pour les salariés
Le contrat précaire fragilise les salariés :
- Moins de stabilité financière ;
- Accès limité à la formation ;
- Risques accrus d’accidents du travail ;
- Moins de droits sociaux ;
Agir contre les abus permet donc de protéger les travailleurs et d’améliorer leurs conditions d’emploi.
Une campagne nationale structurée
La campagne lancée en avril 2025 repose sur trois piliers :
- Information : diffusion des règles auprès des entreprises ;
- Sensibilisation : échanges avec les partenaires sociaux ;
- Contrôle : vérification par les inspecteurs du travail ;
Les contrôles s’effectueront entre juin et novembre 2025, avec des contre-visites jusqu’en mai 2026. Ils cibleront les entreprises qui utilisent abusivement le contrat précaire pour des postes permanents.
Quelles sont les situations illégales ?
Le recours à un contrat précaire est interdit dans certains cas :
- Pour remplacer un salarié gréviste ;
- Après un licenciement économique ;
- Pour des travaux dangereux ;
Les inspecteurs du travail rappelleront les règles et pourront exiger une régularisation, voire engager des sanctions si nécessaire.
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