Retraite progressive à 60 ans : nouvelle réforme à partir de septembre 2025
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite, et de continuer à cumuler des droits. C’est une solution idéale pour organiser une transition douce entre vie active et retraite.
Nouveauté : retraite progressive accessible dès 60 ans
Deux décrets publiés le 15 juillet 2025 ont abaissé l’âge d’accès à la retraite progressive.
Jusqu’ici, il fallait attendre deux ans avant l’âge légal. Désormais, le dispositif est accessible :
- Âge minimum : 60 ans (avec ajustements selon l’année de naissance).
- Conditions : avoir validé au moins 150 trimestres et réduire son activité
- Avantage : cumuler un revenu d’activité + une fraction de pension, tout en continuant à cotiser.
Tableau récap retraite progressive 2025
Voici les âges légaux et l’âge d’accès à la retraite progressive selon la génération :
| Génération | Âge légal | Retraite progressive |
|---|---|---|
| 1955 – août 1961 | 62 ans | 60 ans |
| Sept. – déc. 1961 | 62 ans 3m | 60 ans 3m |
| 1962 | 62 ans 6m | 60 ans 6m |
| 1963 | 62 ans 9m | 60 ans 9m |
| 1964 | 63 ans | 61 ans |
| 1965 | 63 ans 3m | 61 ans 3m |
| 1966 | 63 ans 6m | 61 ans 6m |
| 1967 | 63 ans 9m | 61 ans 9m |
| À partir de 1968 | 64 ans | 62 ans |
Conditions pour bénéficier de cette reforme
Pour demander une retraite progressive, il faut remplir plusieurs critères :
- Avoir au moins 150 trimestres validés.
- Passer à temps partiel, avec accord de l’employeur pour les salariés.
- Déposer une demande auprès de la Caisse de retraite (et, pour les régimes complémentaires, attendre l’adaptation des règles, notamment de l’AGIRC-ARRCO).
Bon à savoir : la retraite progressive ne doit pas être confondue avec le cumul emploi-retraite, qui obéit à des règles différentes.
Avantages et inconvénients de la retraite progressive
Avantages :
- Transition plus douce vers la retraite.
- Maintien partiel d’un revenu d’activité.
- Cotisations qui continuent à générer des droits supplémentaires.
Inconvénients :
- Accord obligatoire de l’employeur pour le temps partiel.
- L’AGIRC-ARRCO n’a pas encore ouvert le dispositif à 60 ans (uniquement la retraite de base pour l’instant).
Perspectives et projet de loi à venir
Un projet de loi en discussion prévoit :
- Des justifications renforcées pour les employeurs refusant un passage à temps partiel.
- La possibilité de financer un temps partiel de fin de carrière via l’indemnité de fin de carrière, versée de façon anticipée et fractionnée (mais incompatible avec la retraite progressive).
Ce qu’il faut retenir
- La retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans à partir de septembre 2025.
- Il faut 150 trimestres minimum et réduire son temps de travail.
- Le dispositif combine revenu d’activité et pension partielle, tout en continuant à générer des droits.
- Les règles complémentaires (AGIRC-ARRCO) doivent encore évoluer.
Comment Cerfrance Brocéliande peut vous accompagner ?
Cerfrance Brocéliande offre une expertise de proximité en gestion de patrimoine, conseil fiscal, et accompagnement social qui peut être particulièrement utile dans vos démarches de retraite progressive. Grâce à ses conseillers, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour :
- Vérifier votre éligibilité à la retraite progressive dès 60 ans selon votre génération et vos trimestres acquis.
- Estimer l’impact financier selon le passage à temps partiel, le nombre de trimestres validés, ou la réduction d’activité.
- Optimiser votre situation en concertation avec votre employeur ou vos organismes de retraite (retraite de base, régimes complémentaires).
- Anticiper les formalités administratives pour déposer la demande au bon moment.
Cerfrance Brocéliande dispose d’agences réparties en Ille-et-Vilaine et dans le Morbihan, ce qui facilite un accompagnement local et régulier.