Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, sauf opposition du salarié (C. trav., art. L. 3243-2).

La baisse des cotisations salariales entraîne une augmentation des salaires nets pour les 21 millions de salariés en France, sans distinction.

La circulaire du 15 novembre 2017 apporte des précisions sur les personnes redevables de la cotisation et sur les modalités de détermination de l’assiette du nouveau système de protection universelle maladie (PUMA) qui remplace la CMU.

En cette fin d’année, vous souhaitez récompenser vos collaborateurs ? Pensez les bons d’achat ! Ils ont l’avantage d’être exonérés de charges sociales sous certaines conditions.

Qualibat annonce 3 mesures de simplification de la qualification et du RGE pour le début 2018 :

Les 5 ordonnances de réforme du Code du travail devraient entrer en vigueur fin septembre, avec leurs publications au JO, au lieu du 1er janvier 2018. Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons une synthèse des modifications qu’elles devraient apporter au droit du travail pour les TPE.

L'employeur doit désamorcer les conflits entre collègues.

L'employeur doit vérifier que le candidat possède le diplôme requis avant de l'embaucher.

Le fait de remettre des documents incomplets sur la durée du travail à l'inspection du travail est un délit.

Rendu obligatoire par la loi Macron, le dispositif de la carte d’identification professionnelle des salariés du BTP peut désormais être effectivement déployé suite à la parution de l’arrêté relatif au traitement automatisé des données figurant sur la carte.