La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a été adoptée le 1er août 2018.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel publiée le 6 septembre a validé de nouvelles dispositions applicables en principe à compter du 1er janvier 2019.

Prévision de la suppression du Forfait social dans les entreprises de moins de 50 salariés. Suite à l’annonce du Président MACRON, le projet de Loi Pacte relatif au Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation...

Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, sauf opposition du salarié (C. trav., art. L. 3243-2).

La baisse des cotisations salariales entraîne une augmentation des salaires nets pour les 21 millions de salariés en France, sans distinction.

La circulaire du 15 novembre 2017 apporte des précisions sur les personnes redevables de la cotisation et sur les modalités de détermination de l’assiette du nouveau système de protection universelle maladie (PUMA) qui remplace la CMU.

En cette fin d’année, vous souhaitez récompenser vos collaborateurs ? Pensez les bons d’achat ! Ils ont l’avantage d’être exonérés de charges sociales sous certaines conditions.

Qualibat annonce 3 mesures de simplification de la qualification et du RGE pour le début 2018 :

Les 5 ordonnances de réforme du Code du travail devraient entrer en vigueur fin septembre, avec leurs publications au JO, au lieu du 1er janvier 2018. Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons une synthèse des modifications qu’elles devraient apporter au droit du travail pour les TPE.

L'employeur doit désamorcer les conflits entre collègues.